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sankanu690121

求助,节假日调休的的问题,我一直不是很懂,谁给我讲下?

有朋友在工厂上班,遇到国家规定的节假日,虽然节日当天是放假了,但是会在周末拿休息时间补回来,我一直不懂这样合法不?怎么给我一种偷换概念的感觉。举个例子:我朋友上班的工厂是周一到周五正常上班,周六加班一天,周末休息。前段时间放中秋假(13号,周五),我朋友13号休息一天,14号才上班。pk10+6码两期计划但是他周日(15号)本应该正常休息,工厂却上班,贴的通知说是补13放中秋节的那一天,因为13号是周五,所以不计双倍工资,按照正常工资算。意思就是说把周五和周日这两天调换下,俗称调休。pk10+6码两期计划到这来我的疑问就来了:第一,国家规定的假日可以这样“调休”吗?这样做合法不。第二,如果可以,拿周日去补周五的时间,上班费用该怎么算?像上面例子里面的按照正常工资算对不对?个人感觉好坑,过个中秋和没过一样,同样的工资,同样的休息时间,有没有这个中秋节都不影响。。pk10+6码两期计划。

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开平市建宇金属制品公司
开平市建宇金属制品有限公司 回答时间:2019-10-09 10:32
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其实这种情况在有很多小型工厂都有出现有,譬如我们,国庆放一天,国家规定节假日是3天,老板说补回2天假期给我们,而且还是集体休,说是这么说了,天天要供货给商家,这有可能集体休到假期吗?

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创圆168:黄小霞
创圆168:黄小霞 回答时间:2019-10-07 14:15
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调休是调休,节日是节日,有区别。

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kcprint
kcprint 回答时间:2019-09-29 13:49
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pk10+6码两期计划替别人打工,有什么可以说的,有的当天还上班,过年晚上还加班,又如何,东莞是什么地方,是私人老板的地方,说多都是泪的地方。

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二天堂1688:小唯
二天堂1688:小唯 回答时间:2019-09-27 17:41
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你上述的事不叫调休,13号无论怎样都是放假的,15号本来休息却要上班,那就要双倍工资;

什么样的情况叫调休?

如果你13,14号放假,15号本来就休息,注意这里本来14号是不放假的,但是你放了的话,那么15号你本来休息的,工厂说补回14号那天,这就叫调休!这就等于14号休了15号那天,但无论如何你的13号都是休息的

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mrlu1668
东莞市桥头依凡服装经营部 回答时间:2019-09-27 11:19
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其实你懂调休的意思的,只是你在纠结老板周末那个加班有没有双倍的加班费,这样的事,年年都有发生的,这种是压榨式的抠门的老板的作为,我们不愿意又能怎么做呢?

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匿名
匿名 回答时间:2019-09-26 09:06

简单的说,员工的假期与公司的利益起冲突。当然,作为经商,是以利益为主的。

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宏图远见电子科技
深圳市宏图远见电子科技有限公司 回答时间:2019-09-25 17:12
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说法不对,我们都是周六调周日的,中秋是法定节假日,然后国庆我们是放3天,但是29号和30号调休,4号和9月8号调,然后5号和9月22号调,6号是周日放假,这样算的话就是调休3天,放假4天,30-6号

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沃希玩具
汕头市澄海区沃希玩具厂 回答时间:2019-09-25 14:57
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这确实是偷换概念,按道理说中秋节是三倍工资,他们周日是双倍工资,如果是按照老板说的,硬是要补,那周日就得按照中秋节的三倍工资给。

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东亚塑胶原料
东亚塑胶原料 回答时间:2019-09-25 10:49
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可以去相关部门反应一下这个问题

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金宏翔耳机喇叭
深圳市金宏翔电子科技有限公司 回答时间:2019-09-25 10:18
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我也觉得这个应该有个合理的解释,劳动局走起

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